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| 保存期限: | 2020.08.30 | |
| 進貨來源 : | 原產地平行輸入與公司貨均有 | |
| 產地 : | 韓國 | |
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2019希望之樹感恩點燈 歲末登場
(記者黃秀麗綜合報導)又到了歲末年終時刻,惠蓀林場希望之樹點燈活動亦在這歲末時刻隆重登場,七棵台灣杉組成的聖誕樹,在寒冬中的溫馨森林內,搭配當地原住民慶祝舞蹈與牧師帶領眾人祈福及詩歌歌頌中點亮希望,為迎接下個年度而閃亮。
今年國立中興大學實驗林管理處與行政院農業委員會林業試驗所、農業試驗所合作於12月21-23日辦理「2019希望之樹暨台灣山茶科植物利用特展」,活動分為三大主題區:1.台灣山茶區:讓您品嚐台灣山茶絕佳風味並觀賞不同花色的美麗山茶花區2.山茶油區:帶您認識有東方橄欖油之稱的苦茶油之鑑識與品評3.戶外品茗席:以好茶會友,體驗八大特色茶風味,引導消費者如何挑選好茶,體驗台灣多元茶文化。另外林場於園區內規劃了全台唯一的蕉道,搜集有台灣各樣蕉類品種,現場亦有多種香蕉可品味,並於大草原服務處提供打卡免費索取希望小樹苗,期待讓每位來到惠蓀林場的朋友於歲末寒冬之際,有滿滿收穫與暖暖好茶相伴。
今年亦特別推出惠蓀星光票及營火折扣,午後2點入園可享全票100元、半票50元優惠;南投縣民宿業者憑名片帶團入園,可享全票70元、半票50元特惠。另配合希望之樹點燈活動,營火場亦享有平日定價6折 (4800元),假日8折 (6400元)收費,活動至108年2月19日截止(以上不適用元旦及過年連假),詳情資訊請上惠蓀林場網站。(自立晚報2018/12/10)
圖說:2019希望之樹感恩點燈
求職最怕薪資不透明 問感情隱私已踩紅線
記者 溫子豪 報導
為解決薪資低迷的問題,政府擬公布低薪企業名單,要求面試資訊公開透明,不過上班族面試時,仍出現許多不合理的對待。根據人力銀行業者調查,超過3成上班族曾遇過怪異的面試,高達9成8的受訪者認為企業職缺資訊呈現有待加強,認為「薪資不透明」、「面試過於冗長」、「主考官問話態度」最須要改善。
1111人力銀行調查發現,在有面試經驗的上班族中,32.31%曾遭特殊或不合理的要求,最常出現「被問與工作無關的私密問題」,其他還有「填寫與應徵職務無關的資訊」,甚至出現「被問感情狀況」。9成8受訪者認為企業在提供職缺資訊時有待加強,希望提供明確的薪資水準、詳述或量化職務內容、具體地告知公司福利…等。
面試過程中最應改善之處,超過半數最在意「薪資不透明」,32.59%認為「面試過於冗長」、28.86%希望「人資/主考官問話態度」能改進。為了降低面試時的不確定性,對於立法院初審通過月薪低於4萬元以下的公司,須公開薪資範圍,上班族幾乎一面倒表示贊同,顯見薪資透明化已經是小資族的共識,有助於求職者衡量從業與否,避免多走職涯冤枉路。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,企業招募人力時,所呈現的徵才資訊敘述不脫公司制度、職務相關內容、休假制度…等範疇。但是求職者最關心的薪水問題上,幾乎都以「面議」帶過,以致於求職媒合期被拉長。另有員工福利、是否常態加班與加薪升遷方式…等,都不主動透露,出現求職資訊不對等的情況。
李大華指出,根據就業服務法第5條規定,雇主對求職人或所雇用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫…等因素為由予以歧視。面試過程中問及個人隱私、填寫與工作無關的資訊,都已經踩到就業歧視紅線,恐有觸法之虞。
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- 求職最怕薪資不透明 問感情隱私已踩紅線
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