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| 商品名稱 : | 限時產品人氣產品CrazyJoe 瘋狂的喬~胺基酸保濕洗髮精(350ml) | |
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臺北市職場性別平等7大指標
(記者黃秀麗台北報導)臺北市17日公布「臺北市職場性別平等指標」，包含「推動性別平等之相關機制」、「促進組織決策之性別平等」、「促進薪資待遇性別平等」、「促進性別平等之教育與訓練、「工作與家庭平衡」、「友善孕育措施」及「職場安全之性平友善措施」等7大指標。這7大指標關心的面向從個人發展到家庭，再擴及職場安全，乃至於決策，由微觀而鉅視，將性別平等融入勞動價值與軸心。
臺北市長柯文哲表示，臺灣社會人口結構已進入高齡化和少子化，臺北市很快就要進入超高齡社會，同時，也反映在「婦女勞動力」、「勞動力成長率」上，臺灣女性勞動力參與率在25到29歲達到高峰後即快速下降，顯示女性人力資源的運用尚有待成長空間。根據麥肯錫全球研究所（McKinsey Global Institute）於今年發布的報告，預測亞太區經濟體可在2025年前將總和GDP（國內生產毛額）拉抬4.5兆美元，但前提是改善性別不平等，報告並強調，經濟成長最大推力，將來自增加女性勞動力的國家，臺北市今天公布的「臺北市職場性別平等指標」，是以性別觀點建構的因應少子化高齡化政策，是亞洲第一個推出性別平等指標的城市，日後將持續採取各種措施協助女性參與勞動力，包括改變社會對女性角色的刻板印象，以及加強育兒機制等。
臺北市政府勞動局長賴香伶表示，一個企業，進而一個國家的永續發展，提升職場性別平等將是關鍵，如何達成性別平等？我國在民國91年訂定了性別工作平等法，這在國際社會仍是被評價為非常進步的法令。然而，性別歧視的現象很難因為國家法令而全面消除，向社會大眾宣導、改變扭轉社會既存的性別刻板印象，才是真正的方法。臺北市今年建立「臺北市職場性別平等指標」，作為協助企業推動性別平等工具，企業可以透過執行指標，檢視企業內部各面向的性別平等意識，引導企業調整與提升性別平等，所以建立職場性別平等指標，可以說是開端，如何讓事業單位理解、運用進而有助於改變職場文化，將是本局未來重點推行政策。
臺北市政府在推動職場性別平等政策，除有產業局、性別平等辦公室等跨局處資源合作外，更需要透過全民參與，帶動整個城市的氛圍，希望透過市府與企業攜手合作，打造臺北成為性別平等之都。(自立晚報2018/12/17)
圖說:北市公布「臺北市職場性別平等指標」記者會
陳佩萱、吳芳嫺網女雙 7比6力克澳洲組合
記者簡明珠／臺北報導
年僅18歲陳佩萱／吳芳嫺女雙組合，今天聯手在義大利舉行總獎金2.5萬美元的ITF卡塞爾（Caserta）紅土網賽雙打決賽中以7比6（6）、6比3力克弗爾莉絲（J.Fourlis）／培瑞茲（E.Perez）的澳洲組合。
另外，去年世大運女單銀牌李亞軒，則在南韓舉行的總獎金2.5萬美元ITF昌原女網賽單打4強中，以6比1、6比2打敗大會第2種子、世界第237的挪威女將烏莉珂（E.Ulrikke）晉決賽。
陳佩萱／吳芳嫺上周在義大利的總獎金1.5萬美元ITF聖塞韋羅（Severo）紅土網賽以來打下7連勝、連兩周冠軍外，陳佩萱／吳芳嫺兩人聯手合作已打下第6座雙打冠軍，同時，卡塞爾更是兩人首度於總獎金2.5萬美元賽事的首個雙打冠軍。
力拼雅加達亞運資格的李亞軒，上周在仁川意外於單打16強止步，今終於在昌原網賽傳出捷報，以6比1、6比2打敗大會第2種子、世界第237的挪威女將烏莉珂（E.Ulrikke）晉決賽，這也是李亞軒今年繼年初總獎金1.5萬美元香港女網賽封后後第二度晉單打決賽，但李亞軒上一次闖進總獎金2.5萬美元等級的單打決賽，已經得回溯到去年4月的大陸南寧女網賽。
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